科打京那巴鲁9月4日电——分析师指出，沙巴州的失业人数创下全国最高纪录并不令人意外，因为该州仍在努力寻找基础经济以应对近17万失业人口。
马拉理工大学的高级讲师兼政治经济学副教授菲尔多西·苏费安博士表示，这一问题已经存在了至少20年，成为长期困扰该州的难题。
“我们的失业率一直居高不下。在疫情之前，这一比例约为5.5%，从统计学角度来看并不理想。经济上，3%左右的摩擦性失业率是可以接受的。”
“然而，在疫情期间，我们的失业率达到了9.1%，随后降至8.1%，而7.7%实际上显示出了一些进展。”
人力资源部长V Sivakumar最近报告称，沙巴的失业人数再次位居全国之首，达到169,800人，占全国失业率的29%。
目前的失业率为7.7%，是全国失业率3.5%的两倍多。
根据接受《马来邮报》采访的分析人士，该州高失业率的原因多年来基本未变。
他们指出，市场上所需的工作类型供应不足，入门级和低薪职位对许多人缺乏吸引力，劳工政策未能偏向员工，加之糟糕的基础设施导致恶劣的工作环境，都是造成这一现象的原因。
Firdausi指出，工业部门的发展明显滞后，他表示在过去20年中，该部门并未得到显著扩展，未能为大众提供足够的就业机会。
“我们看到农业部门在发展，尤其是棕榈油产业，因此在这方面表现相对不错。服务业如旅游、物流、住宿、石油和天然气等领域也在蓬勃发展。”
他说：“然而，工业部门的扩展仍然不足，我们依然需要工业部门来满足大量可用劳动力的需求。”
马来西亚沙巴大学的经济学家詹姆斯·阿林表示，沙巴缺乏能够解决就业供应问题的投资，尤其是针对受过高等教育的毕业生。
“我们在开放更多行业和就业机会方面的努力仍显不足。像哥打京那巴鲁工业园区这样的愿景本应推动该行业发展，但实际效果并不显著。”
“以柔佛州的依斯干达地区为例，那里每天有成千上万的工人乘坐公共汽车上下班。这才是真正的就业创造，而我们却缺乏这样的情况。”
他说，砂拉越的人口虽然只有270万（相比沙巴的350万），但在这方面的表现却优于沙巴，砂拉越的失业率也维持在3.5%左右。
“砂拉越的国内生产总值为1200亿令吉，而我们只有800亿令吉。这显然不合理，政府应对此作出解释。”
根据人均国内生产总值的估算，他认为国家可能因未充分利用的劳动力而损失120亿令吉。
“工作机会不足以满足需求，且工作类型也不够多样。奇怪的是，近年来的GDP增长与就业市场并不匹配。经济在增长，但创造的就业机会却远远不够。”
“必须努力吸引新的商业和投资，为当地人创造新的就业机会。许多大型投资者不雇用当地人，或者只希望获得低技能的劳动力。”
Alin和Firdausi表示，尽管政府的首要任务应是创造就业机会，但仅依靠制造业和工厂行业无法满足就业市场的需求。
还必须考虑工程和市场营销等中高阶职位，这些职位能够吸引更多人口并雇用应届毕业生。
实现这一目标的一种方式是在下游行业，这可以提供上游和资源开采所无法提供的多样化机会。
“我们是一个产油州，但由于某种原因，我们没有发展石化工业。其他地区已经成功吸引了该领域的投资者，而我们却未能做到。”
“下游活动是一个增值产业，需要熟练和半熟练的工人，因此适合另一个层次的劳动力。单靠工厂是行不通的，因为年轻的毕业生资历过高，他们不会满足于此。”他补充道，目前的劳动力匹配政策与市场需求不符。
他说：“需要关注的更大经济体是工业部门，由于出口和附加值，这对推动经济至关重要，而半熟练和熟练的工作范围则是工资更高的领域，这也可以扩大我们的贸易和交易额。”
让劳动力对女性更友好
另一个需要关注的方面是失业女性的比例，菲尔道西指出，这一比例约占失业总数的三分之一到一半，且与全国平均水平相当。
人类学家、马来亚大学的高级讲师维拉希尼·索米亚表示，沙巴州约有一半的女性失业，部分原因是劳动力市场并不总是对女性友好，尤其是农村地区的女性，她们的选择相对较少。
她提到，尽管女性在传统劳动力中的比例比以往更高，但现实情况要复杂得多，因为女性作为家庭的主要照顾者和提供者，承担了更多的角色。
在疫情后或生育后，许多人可能选择不重返劳动力市场，而是转向零工经济或自主创业。然而，经济赋权对女性的好处已被证明对经济有积极影响。
她表示，一些女性可能希望工作与生活更加平衡，因此开始从事零工，或利用自己的技能进行缝纫、烘焙或销售等兼职工作。其他人可能无法达到这个水平，因为他们失去了信心，感觉自己被排除在就业经济之外。
她说：“显然，需要做更多的工作来增强她们在劳动力市场中的能力，特别是那些在农村地区没有同样机会接受教育和接触的人，这也是为什么很少有人参与STEM行业。”
虽然她承认在大型经济体中，如发展和工业部门，女性有其空间，但她表示这可能不是长期的解决方案。
“在那些大型经济体中，女性确实有一席之地——如食堂经营者、销售人员、服务员、清洁工，但这并不是答案。要实现经济赋权，这不是长久之计，无法解决社会经济问题。”
要做到这一点，需要教授金融知识。雇主需要投资于人力资源，人们需要被教导如何识别机会。但要实现这一目标，对女性和边缘化社区的态度必须更加包容。
“需要调动资源进行更多培训，引入新技能。提供技能提升和再培训课程。基本上，更多的是‘教人们如何捕鱼’，并找到新的捕鱼策略。”
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希望本篇文章《专家建议：推动工业投资与女性友好政策以应对沙巴失业挑战》能对你有所帮助！
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